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技术专员

岗位职责:
1.负责客户的分析并为客户提供销售指导
2.产品进行成本分析及供应商的选定工作
3.落实成本利润比例的核算,承担报价风险
4.根据客户需求提供一切售前支持
5.完善供应商目录及常用价格表
6.部门的其他辅助工作

任职要求:
1.有贸易、采购等相关工作 经验优先。
2.较强的判断与决策能力、计划与执行能力。
3.良好的沟通能力和客户服务意识。
4.责任心强 ,工作严谨。

软件开发工程师

岗位职责:
1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;
2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;
3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;
4、配合项目经理完成相关任务目标。

任职要求:
1.熟练通.NetFramework4.0以上版本,一年以上C#开发经验;
2.熟练Asp.netMVC4.0,一年以上ASP.NetMVC开发经验;
3.具有良好的程序设计思路;
4.熟练标准SQL语句,并了解基本的SQL优化机制;
5.能够独立完成较复杂功能的数据库设计和业务逻辑。

销售经理

岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求:
1、高中及以上学历,市场营销等优先;
2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。

法务专员

岗位职责:
1、负责整理客户资料、清理客户欠款业务;
2、负责客户清欠工作,并与财务对接;
3、负责联络沟通客户;

任职要求:
1、大专及以上学历,国际贸易、法律类专业;
2、1年以上商务相关领域工作经验;
3、有清欠工作者的经验;
4、良好的语言表达及较强的沟通能力,工作认真细致,积极进取,善于学习与创新。

HR专员

岗位职责:
1、协助上级完善招聘流程,根据各部门编制制定招聘计划,开展招聘工作;
2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,社保缴纳;
5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案;

岗位要求:
1、人力资源专业,1年以上人力资源工作经验。
2、熟悉办公软件操作Excel,Word,Power Point;
3、活泼开朗,自信,有热情,沟通能力强。
4、工作积极主动,热爱学习,有上进心,抗压性强。